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企业在运用猎头招聘要从哪些方面配合呢?

来源:无极3     新闻资讯 |发布时间: 2019-06-11
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  使用猎头招聘的越来越多,但猎头招聘也不是那么简单的事情,企业运用猎头招聘就要全力的配合猎头的工作,这样合作才能快速有效的进行,那企业在运用猎头招聘要从哪些方面配合呢?

  招聘需求

  有些企业在运用猎头招聘的时候,抱怨猎头推荐的人选不合适,做单慢,但在这些情况下有很大一部分是企业自身的原因,企业把相关需求给到猎头,猎头在寻猎人才,人才同样对企业也会有个大致的考量,人才在遇到猎头推荐的时候,会先了解企业,之后才会选择是否要加入。再者,如果企业给到猎头的需求不够精准,那猎头在招聘的时候肯定要花费更多的时间去分析企业真正的需求,或者就是导致猎头招聘推荐的人选不够精准。所以企业在运用猎头招聘时,就应该把自身的需求全面地提供给猎头,这样猎头才能理解到企业真正的需求点在哪里,利用自身的优势去配合猎头招聘人才。

猎头招聘

  及时反馈

  比如猎头向企业推荐了几个候选人面试,企业在约面候选人之后,没有给出任何反馈。那猎头就会觉得你对人选米有不满意,那猎头可能就不会再推荐人选了。因为猎头在向企业推荐人选约面后,企业既不说候选人合适,也不说候选人哪里不过关,哪点正是企业需要的等等。

  企业在运用猎头招聘沟通不能及时到位,且反馈频率低,很容易导致候选人因等待时间过长,入职其他企业。这样不仅仅耽误游戏平台的时间,还容易造成企业自身的利益损失。

  企业应正确认识与游戏平台的合作关系,将自身的需求,对候选人的反馈都传达给猎头,通过沟通去与猎头完成合作。毕竟,运用猎头招聘获取人才,是需要企业自身的配合的。

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